派遣社員として仕事をしている女性の方は結婚している人もいらっしゃいます。
家計を助けるために共働きする人に多いです。
しかし、
派遣社員の女性の場合、問題になるのは妊娠ではないでしょうか?
派遣の契約を更新したのに妊娠、どうすればいいのか分からないという人はいらっしゃいます。
妊娠を機に
派遣社員をやめる人は、おそらくそれほど問題はないでしょう。
しかし出産一時金や手当金などのことを考え、
派遣社員として働いてちょうど丸一年になる頃に派遣をやめたいというような方。
そして、家計のためそして生まれてくる子どものために、できる限り
派遣社員を続けたいという人はどのようにすればよいのでしょうか?
派遣社員の契約は、妊娠の事実とともに契約終了となるのでは、と不安になる
派遣社員の方がいます。
よほど業務に支障が出ない限り、妊娠したからといって派遣契約が終了になることはありません。
むしろ妊娠を理由に派遣社員の派遣契約を終了させることは契約違反になります。
妊娠を理由に契約終了ということはありませんのでご安心ください。
派遣先が妊娠の事実と同時に契約終了を言ってきた場合は重大な法律違反です。
すぐに派遣元に連絡をして、対処してください。
派遣社員の権利は正社員と変わりません。
派遣社員だからと契約終了を言われても、自分で納得したりしないで自分の権利を主張しましょう。
さらに妊娠したときには考える必要のあるものが多数出てきます。
派遣社員の仕事を続けたいが、今の派遣先の仕事はストレスが多くてつらい。
勤務中立っていることが多いので、このまま続けることができないなど。
妊娠によって仕事の範囲が狭められることもあります。
このような場合は、派遣元に事情を話し相談してみてください。
派遣元は派遣先に相談して、勤務部署を変えてもらえるように相談したり、新しい勤務先を探してくれるはずです。
自分の身体に相談しながら最善のことを考えること、そうすることで
派遣社員として妊娠後もきっとよい生活が送れるはずです。