派遣社員の有給休暇の理由は必要か? | 派遣社員の時給と権利について





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派遣社員の有給休暇の理由は必要か?

派遣社員の方で有給休暇を取りやすいという理由で派遣社員をしている人がいます。

自分の夢を追いかけるためという理由の人が多いでしょうか?

やはりその夢は絶対につかんでほしいものです。

そのための派遣社員という選択も生き方としてはありえんことだと思います。

そういう派遣社員という選択をした人は応援したいものです。

有給休暇ということでいうと、派遣社員の方で有休をとりにくいという人がいます。

派遣社員というのは弱い立場だという誤解があるのでしょうか?

正社員と派遣社員とを問わず、有給休暇は労働者の権利です。

有給は申請すれば基本的に所得出来るという労働者の権利です。

企業は有給を拒否する権利はありません。

明らかに企業に不利益を与えようという意思があきらかな場合は拒否することができますが。

たとえば業務に支障を与える目的で大勢で結託して有休をとるなどです。

企業側が拒否することは厳格に制限されているのです。

もちろん派遣社員という理由で拒否することは重大な法律違反になります。

所得する時季を変更する権利は企業にはありますがこれを行使するには相当な理由が必要です。

有給を許可するかしないかの決定権が企業側にあると勘違いしている人が多いのです。

そして有給休暇の理由ですが、法律上とくに求められるものではありません。

どのように有休を使おうが派遣社員の自由なのです。

したがって理由の欄は白紙でも良いのです。

白紙はどうもと思うのであれば「私用のため」とでも書けば企業は拒否できません。

ただ明日突然休みたいというようなときには、理由があったほうがよいでしょう。

有休は派遣社員の大事な権利です。

企業側に決定権はありませんので誤解のないように!
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